松屋フーズの魅力

自分に必要な福利厚生を、カフェテリアのように選べる、選択メニュー方式の福利厚生。
【１】パソコン関連（パソコン、タブレット、プリンター、スマホ、携帯電話等）
【２】AV機器（デジカメ、ビデオカメラ、テレビ、DVDデッキ等）
【３】自己啓発（各種通信教育、語学スクール、ビジネススクール）
【４】資格取得試験費用（自動車免許、自動二輪免許）
【５】業界専門誌・経済誌購読
【６】個人旅行
【７】健康管理（人間ドック、スポーツクラブ会費、マッサージチェア）
【８】自転車、自動二輪、自動車本体
【９】自動車関連（カーナビ、タイヤ、任意保険、車検費用）
【１０】育児介護（育児サービス、介護サービス、ベビーカー、チャイルドシート）
【１１】スーツ、革靴
上記メニューより選択、年間上限は50,000円まで。複数選択でも可能です！

自己啓発ベースでの継続学習と成長を推進する制度です。毎年度、35,000円を上限に補助するプログラムです。
１. 資格取得( 調理師、販売士、サービス接遇検定、簿記検定等、職務に関する資格）
２. 社外セミナー( SMBCコンサルティング、みずほセミナー、日経ビジネススクール）
３. 語学資格取得、運転免許（普通車、原付）
※上限までなら複数申請も可能です！※各プログラム修了時に補助金が給付されます。
※但し、上記以外の資格に対しても事前に相談を受け、業務遂行に活かせると認められた場合、奨励金を受け取ることが出来ます。（※いずれも取得した場合にのみ適応。）

グローバルコース・ローカルコースの2つのコースから選ぶことが出来ます。
ローカルコースの地域区分は以下の通りです。
１. 関東ローカルコース（東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木）
２. 関西ローカルコース（大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・和歌山）
３. 東海ローカルコース（愛知・岐阜・三重・静岡）
４. 北海道・東北ローカルコース（北海道・東北地方）
５. 甲信越・北陸ローカルコース（山梨・長野・新潟・石川・富山・福井）
６. 中国・九州ローカルコース（中国各県・四国各県・九州各県・沖縄）
※グローバルコースとローカルコースでは給与・賞与に差が生じます。
※１～３のコースはブロックマネジャー（複数店舗統括店長）まで昇格可能です。
※４〜６のコースはストアマネジャー（店長）まで昇格可能です。
※４〜６のコースは初任給▲ 10,000円となります。
※現在店舗がない県については順次出店予定です。
勤務コースは、変更を希望する事が出来ます。（年１回）
但し、100％希望通りにいくとは限りません。

・現住所から、配属店舗への勤務が難しい（通勤時間等）社員は、29歳の誕生日前日まで当社が用意した寮に住む事が出来ます。入社時点で29歳を超えている社員は、入社後2年間は入寮する事が可能です。
・寮費は地域によって異なり、月18,000円〜 22,000円が給与から天引きされますが、引越代、交通費は会社が負担します。

正社員は、松屋フーズの株を拠出金で購入できます。
お申込みの単位は、月々1,000円単位( 1口 1,000円）で基本給の10％を超えない範囲で申込みができます。
また拠出金の10％を奨励金として会社が補助します。（例えば、拠出金10,000円の場合、1,000円が奨励金）

Long Term Disability ／傷病による長期療養時の給与補償制度
・万が一病気やケガによって長期間働くことができなくなった場合、最長60歳まで収入を補償
・最大で月額給与の85%まで補償（掛け金の一部を会社負担）

『店舗』のメインメニュー（一部不可）を、１食350円で食べられる制度があります。

厚生年金、JF企業年金基金、健康、雇用、労災保険、育児休業制度、介護休業制度、各種テーマパーク・レジャー施設割引制度、退職金制度、慶弔見舞金制度