福利厚生
企業成長の要は高品質なCS(顧客満足)を実現する人にあると捉えている、松屋フーズでは充実した福利厚生があります。
従業員に寄り添った制度で、安心して働けるだけでなく楽しく、やりがいを持って働ける環境を整えています。
カフェテリアプラン
自分に必要な福利厚生を、カフェテリアのように選べる、選択メニュー方式の福利厚生。
【1】パソコン関連(パソコン、タブレット、プリンター、スマホ、携帯電話等)
【2】AV機器(デジカメ、ビデオカメラ、テレビ、DVDデッキ等)
【3】自己啓発(各種通信教育、語学スクール、ビジネススクール)
【4】資格取得試験費用(自動車免許、自動二輪免許)
【5】業界専門誌・経済誌購読
【6】個人旅行
【7】健康管理(人間ドック、スポーツクラブ会費、マッサージチェア)
【8】自転車、自動二輪、自動車本体
【9】自動車関連(カーナビ、タイヤ、任意保険、車検費用)
【10】育児介護(育児サービス、介護サービス、ベビーカー、チャイルドシート)
【11】スーツ、革靴
上記メニューより選択、年間上限は50,000円まで。複数選択でも可能です!
自己啓発マネジメントプログラム制度
自己啓発ベースでの継続学習と成長を推進する制度です。毎年度、35,000円を上限に補助するプログラムです。
1. 資格取得( 調理師、販売士、サービス接遇検定、簿記検定等、職務に関する資格)
2. 社外セミナー( SMBCコンサルティング、みずほセミナー、日経ビジネススクール)
3. 語学資格取得、運転免許(普通車、原付)
※上限までなら複数申請も可能です!※各プログラム修了時に補助金が給付されます。
※但し、上記以外の資格に対しても事前に相談を受け、業務遂行に活かせると認められた場合、奨励金を受け取ることが出来ます。(※いずれも取得した場合にのみ適応。)
勤務地域選択制度
グローバルコース・ローカルコースの2つのコースから選ぶことが出来ます。
ローカルコースの地域区分は以下の通りです。
1. 関東ローカルコース(東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木)
2. 関西ローカルコース(大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・和歌山)
3. 東海ローカルコース(愛知・岐阜・三重・静岡)
4. 北海道・東北ローカルコース(北海道・東北地方)
5. 甲信越・北陸ローカルコース(山梨・長野・新潟・石川・富山・福井)
6. 中国・九州ローカルコース(中国各県・四国各県・九州各県・沖縄)
※グローバルコースとローカルコースでは給与・賞与に差が生じます。
※1~3のコースはブロックマネジャー(複数店舗統括店長)まで昇格可能です。
※4〜6のコースはストアマネジャー(店長)まで昇格可能です。
※4〜6のコースは初任給▲ 10,000円となります。
※現在店舗がない県については順次出店予定です。
勤務コースは、変更を希望する事が出来ます。(年1回)
但し、100%希望通りにいくとは限りません。
ワンルーム独身寮
・現住所から、配属店舗への勤務が難しい(通勤時間等)社員は、29歳の誕生日前日まで当社が用意した寮に住む事が出来ます。入社時点で29歳を超えている社員は、入社後2年間は入寮する事が可能です。
・寮費は地域によって異なり、月18,000円〜 22,000円が給与から天引きされますが、引越代、交通費は会社が負担します。
社内持株制度
正社員は、松屋フーズの株を拠出金で購入できます。
お申込みの単位は、月々1,000円単位( 1口 1,000円)で基本給の10%を超えない範囲で申込みができます。
また拠出金の10%を奨励金として会社が補助します。(例えば、拠出金10,000円の場合、1,000円が奨励金)
LTD 制度
Long Term Disability /傷病による長期療養時の給与補償制度
・万が一病気やケガによって長期間働くことができなくなった場合、最長60歳まで収入を補償
・最大で月額給与の85%まで補償(掛け金の一部を会社負担)
食事補助
『店舗』のメインメニュー(一部不可)を、1食350円で食べられる制度があります。
その他
厚生年金、JF企業年金基金、健康、雇用、労災保険、育児休業制度、介護休業制度、各種テーマパーク・レジャー施設割引制度、退職金制度、慶弔見舞金制度